慈母般的关爱，让“难改分子”重新走上生活正轨
　　
　　在劳教系统里，“难改分子”的转化向来是比较困难的工作。但从警近20年的广西第五劳教所四大队大队长李锡行，却有一套解“难”的办法。
　　
　　今年3月，戒毒人员林某因再次吸毒被送到广西第五劳教所强制隔离戒毒。之前，他在这里戒毒时，就因多次打架斗殴被处罚，是有名的“顽危人员”。李锡行了解情况后，主动要求将其调入他所在的四大队。
　　
　　刚到四大队，林某依旧是我行我素。李锡行并没有立刻对林某进行处罚，而是通过多渠道掌握林某的情况，然后不厌其烦地找他谈话。
　　
　　渐渐地，林某也愿意对李大队长敞开心扉了。在谈话中，李锡行得知林某从小失去父母关爱，便在平时交流中多鼓励，少批评，让其慢慢恢复改造的信心。李锡行慈母般的关爱深深打动了林某。林某逐渐发生了转变，不再违规违纪，还成为了所里的积极分子。
　　
　　位于北海的广西第二戒毒劳教所里，大家说起李日余，都不由得佩服不已。多年来，李日余根据劳教人员的特点，采取不同的管教方法，并整理出版了《中队带班干警管理教育手段对策》。
　　
　　在艾滋病病毒感染者集中管理大队工作期间，李日余真诚地帮助了一个又一个艾滋病感染者树立起战胜病魔的信心。大队里有一名艾滋病感染者在接受治疗时出现了药物反应，这名感染者因此产生了疑惑、反感、恐惧、绝望。李日余一个星期没有回家，天天守在他身旁，悉心照顾，一直到他安心接受治疗和改造。为了管理好艾滋病感染者这个特殊群体，李日余采取人性化的措施引导和“心理咨询”、“反复谈话”、“同伴教育”、“团体治疗”等方法进行心理干预。该大队探索出的“抗病毒治疗和集中管理”工作方法，得到了专家、学者的高度评价。
　　
　　创新教育方法，劳教效果事半功倍
　　
　　封闭式管理中队是广西强制戒毒劳教所四大队管辖的一个中队。这个中队里集中的都是全所各队违纪、难改、抗改尖子。在第一批进入封闭式管理的人员当中，有一名不服管教的吸毒人员李某。四大队教导员兰生采取亲情感化和耐心细致的教育相结合的方法，使李某的思想发生了根本性转变。为了抓好封闭式管理工作和教育，兰生要求队里的民警将每名学员的转化过程做好书面总结，进行跟踪调查，做好后续的教育工作，巩固矫治成果。100多个集案成册的典型个案分析都是经过他认真细致地修改后形成。兰生首创的个案分析制度，得到了自治区劳教管理局领导的高度评价。
　　
　　在广西第一劳教所教育大队，多年来，这里经常大批接收新收或调所的学员。李殷敏在担任该大队大队长时，积极带领全队民警研究管理对策，采取不同的教育方法施教。教育大队成立至今已经十几个年头，从未出现过任何安全事故。在李殷敏的带领下，该大队还成立了教育强制隔离戒毒人员攻坚小组，创新出了一套“五级”考核办法，即：戒毒矫治、遵守纪律、学习训练、生活卫生和从事劳动，为强制隔离戒毒工作积累了有效的实践经验。
　　
　　巾帼不让须眉，女警察个个出色能干
　　
　　在广西劳教系统里，巾帼丝毫不让须眉。广西女子劳教所教育科科长梁丽红就是其中的一个代表。
　　
　　在梁丽红的带领下，广西女子劳教所创立了女性吸毒心理矫治法。梁丽红先后组织开办了7期共有244名学员参加吸毒心理矫治训练班，运用心理学知识化解学员心结，疏导学员思想。经过矫治训练的戒毒人员解教后，大多数学员心态平稳，心理承受能力增强，纷纷自谋职业。
　　
　　今年以来，广西女子劳教所还与南宁市司法局一起积极联系企业，帮助解教人员安置就业，为他们找到一条自力更生的新生道路。10月的一天，梁丽红将一名解教学员送往基地就业，并周到地为学员购买了一些生活用品。当时，这名学员抑制不住心中的激动，泪流满面地说：“我一定好好地工作，好好地生活。”
　　
　　广西女子劳教所的民警覃丽梅也是劳教战线上的一支“铿锵玫瑰”。2009年，作为全所第一个收容强制隔离戒毒人员的一大队，该队大队长覃丽梅努力探索强制隔离戒毒教育的新思路、新方法，认真抓好入所教育工作的各个环节。她还在实践中总结和摸索出了加强新入所强戒人员适应性教育的“八个一”工作思路，即：一次问话放宽心，一次谈话稳人心，一个电话安了心，一封家书心连心，一点帮助暖人心，一份测试知人心，一篇周记诉真心，一次选举聚人心。
　　
　　一位位出色的劳教人民警察都获得过不少荣誉与奖励。今年3月底，李殷敏和广西第二劳教所的潘贵政被评“全国监狱劳教工作模范个人”；李锡行、兰生、梁丽红、李日余等8名自治区劳教系统的民警被评“全国监狱劳教工作先进个人”；覃丽梅则荣获全区政法系统“百名人民满意政法干警”的称号。