一、要认真研究和把握青年民警的思想特点和规律，增强经常性思想政治工作的针对性，有效性

　　准确把握青年民警的思想特点和规律，是做好经常性思想政治工作的前提和基础。近几年，随着劳教事业的不断发展，每年都有一定数量的大学生、研究生就职于新疆劳教系统的各个专业岗位，有很大一部分是刚走出校门就直接步入劳教系统的青年民警，他们都怀着远大的理想和抱负，希望通过自己的努力尽快成长为单位的骨干，但由于对党的政策把握不准、执法为民思想不牢固，更有少数青年民警还没有从大学生的身份中转变过来，无法认清自己的身份，同时又经不住环境的考验，耐不住生活的寂寞，甚至个别青年民警还经不住利益和金钱的诱惑以及社会灯红酒绿的吸引，利用特殊的身份和手中的权利，做出了违反法规、制度的事情。就哈密劳教所近年来招录的青年民警来看，笔者认为他们有以下7个方面的特点：1、绝大多数的青年民警思想基础好，积极要求进步，但也有个别社会经历较丰富，也接触了一些社会上的不良风气；2、思想开放活跃，注重吸收新观念，但容易良莠不分；3、民主意识强，敢说敢做，但自律意识差，自控能力不强；4、向往知识，渴望成才，但功利色彩比较浓厚；5、对物质文化生活要求较高，但注重娱乐消遣的倾向比较突出；6、身体发育早，但心理发育慢，感情比较脆弱。7、工作经验不足，工作往往急功近利，遇到挫折易消沉颓废，较容易受到外界环境的影响和冲击。

　　针对以上问题，我们只有运用实事求是和辩证的观点来看待这些事物，才能做好思想政治工作，不能“一叶障目，不见泰山”。我认为要做到“七个不能”：1、不能把经历复杂与品行不端等同起来；2、不能把思想活跃，敢说敢讲与不守规矩，不尊重领导等同起来，人为地夸大他们的消极因素；3、不能简单地把青年民警谋出路都看成是动机不纯，要分析思想与时代精神相吻合；4、不能把关注物质利益看成不求政治进步，5、不能把工作中的某些个人要求看成是个人主义；6、不能把必要的生活消费看成是乱花钱高消费；7、不能把一些正常的交往看成是乱拉关系。制定行为要求必须要与社会进步相适应，对青年民警的一些物质文化生活需求和某些个人愿望，该支持的支持，该允许的允许，该引导的引导，不能简单采取“关”、“卡”、“压”、“堵”的办法一概禁止。

　　二、针对青年民警的特点，积极创新思想政治工作的形式和方法

　　（一）要推崇“和谐管理”理念，不断创新思想政治工作的模式。和谐管理不尽限于“管理”，还要运用好“激励、感召、启发、引导”等柔性方法，为民警建立一个良好的工作和生活氛围，从而使管理达到和谐，使基层场所工作的运作达到最完美的状态，让青年民警在和谐的氛围中去了解新疆劳教事业的发展史，去感恩于新疆劳教事业的发展。

　　（二）要把理想信念教育作为加强和改进青年民警思想政治工作的核心内容。要切实加强思想道德教育，引导青年民警追求个人价值和集体价值的相统一，树立积极向上的人生态度。要帮助青年民警正确辩明各种利益关系，不断促进自我人格的完善。

　　（三）要不断开展青年民警喜闻乐见的宣传活动。大力挖掘和宣传劳教系统爱岗敬业的典型事例，发挥优秀典型人物的引领、激励和示范作用，用同龄人教育同龄人，使思想政治工作融入到宣传活动中，不断丰富思想政治工作的载体，充分考虑青年民警精神文化、心理方面的需求，让青年民警把劳教场所当作自己精神的家园，融入到特有的警队文化中，在有益于身心健康的活动中增强集体凝聚力和向心力，从而使思想政治工作更具多样化。

　　（四）要善于把握青年民警生性活泼，“固癖”习性容易反复的特点，适时教育引导。教育青年民警不仅要管好自己“八小时以内”的工作圈，还要管好自己“八小时以外”的生活圈、娱乐圈和社交圈，增强生活中自我约束力，时刻牢记自己的警察身份，慎重交友。

　　（五）要坚持经常性的警示教育。通过一些违纪案例，同青年民警一起深入剖析，让青年民警充分认识到违纪违法所带来的重大成本、损失和影响，算清政治帐、经济帐、亲情帐、健康帐。

　　三、不断总结好的工作方式方法，健全科学合理有效的思想政治工作机制

　　思想政治工作是一项长期任务，要想触动青年民警思想和灵魂的深处，不可能一劳永逸，需要不断总结和创新好的方式方法，将其形成一整套完整的长效机制。

　　（一）完善民警思想动态分析机制，及时掌握民警的思想动态。要增强思想政治工作的针对性、实践性和实效性，就要有敏锐的目光，要有政治敏感性，善于捕捉民警思想上苗头性问题，根据民警的年龄特征、文化基础、思想实际，采取因人而异的方法，做好思想政治工作，如果不从心理分析入手，交心谈心就只能流于形式，起不到多大作用。各级领导要学习心理学方法和理论，全方位关注青年民警的心理健康问题。落实好民警思想动态分析中的“七必谈、四必慰问”制度，尤其是在青年民警遇到无理的指责、谩骂、甚至遭到人身攻击和报复的时候；在家中出现重大变故的时候；在受到处分或竞聘落选的时候，各级领导都应该及时分析这些情况对民警心理可能造成的影响。在做出某项影响民警利益的重大决策时，可以预先进行心理影响评估，对可能情况做出研判。根据科学研判的结果来制定应对的方法和措施。例如，一位青年民警因为失恋在工作中出现了情绪化倾向，对待违纪违规学员态度粗暴。这时如果只根据他对学员耍态度这样一个事实对他进行训诫或通报批评，而不去研究他出现这样行为的原因，是达不到教育目的的，还可能因为受到批评出现“逆反”心理、抵触情绪，成为一个后进民警。因此，在青年民警的管理上要切实转变观念，更要透过现象看本质，分析其心理上存在的症结，这是我们搞好青年思想政治工作的基础。

　　（二）健全文化育警机制，为民警创造良好的环境，让他们在一个“和谐向上”的环境中成长进步。要把切实解决青年民警及广大民警中存在的思想问题与解决实际困难结合起来,不断提高思想政治工作的品味，坚持文化育警战略，从劳教文化精神力量的指引下进行。我们劳教民警队伍只有借助一个统一的牢固的信念，才能在不断发展变化的社会环境下培养更加优秀的接班人，不断提高思想政治工作的品味和效能，从而引导青年民警建立与场所文化一致的思想政治工作的理念。积极用健康向上的主流文化影响和引领青年，最大限度地发挥文化在教育人、鼓舞人和凝聚人方面的特色作用。