戒毒是一项世界性的难题，运用劳动教养手段戒除毒瘾是我国的独创。为了增强劳教戒毒效果，让吸毒者彻底摆脱毒品的危害，重新生活在阳光下，作为劳教工作人民警察的我们进行了一系列艰苦而富有成效的探索。目前劳教戒毒工作已成功实现了由最初的封闭式生理脱毒向半开放式心理戒毒的过渡，并逐步形成了一套劳教工作所特有的戒毒模式。但在此过程中，应用心理学的介入却是近年来新兴的一项课题。它的出现既为我们提出了更高的工作要求，也为劳教戒毒工作开创了一个崭新的局面。

　　那么什么是应用心理学，它又有哪些特点呢？应用心理学是一门系统的心理学科，包括了临床/咨询心理学（区别在于临床取向），医学/健康心理学，环境/社区心理学，司法/犯罪心理学，教育心理学等诸多分支领域，它研究如何将心理学理论应用在人类生活的各个方面。特点是以实践应用为指导，以预测心理方面特征，矫正心理与行为等多方面内容为手段，从而达到构建健康心理状态的目的。

　　从以上的叙述中我们可以看出，自诞生之日起，应用心理学就开始服务于社会的各个方面，并且在不断的实践中进行着自我完善。而劳教戒毒工作作为我国构建和谐社会过程中一个重要组成部分，引入这样具有积极指导作用的学科当然是不可或缺的。

　　在劳教戒毒工作实践中我们结合劳动教养实际情况，大胆引入应用心理学的各个方面，设置了情景想像室、自我反省室、毒品考验室和心理咨询室等功能性场所；建立了吸毒劳教人员心理档案；运用了各种心理学测试量表；取得了一定的戒毒矫治效果。但是在获得这些宝贵的经验和成果的同时，我们也发现，就目前的工作中还存在着一些亟待解决的问题。诸如以下几个方面：

　　（一） 发展缓慢

　　此项工作目前仍处于尝试阶段，尚未形成自己的理论框架、研究方法、知识体系、运行机制与科学的规律模式。并且其组织和运作体系不够健全，缺少必要的要求、规范和推动。

　　（二）层次初级

　　应用心理学工作内容十分丰富，包括心理预测、心理危机预防与干预、心理卫生教育、心理治疗咨询、精神药物治疗和自我矫治等，有一套完整的工作要求和体系。但目前系统开展的工作较少，只进行了心理测试和心里建档工作，尚处于低层次或起步阶段。

　　（三）手段单一

　　表现为“三个单一”一是咨询形式单一。大都以咨询室个别面谈为主，创造性的运用团体咨询、书信咨询、现场咨询、宣传咨询、网络咨询等其他形式不够；二是咨询手段单一。利用现代科技不够，如运用电脑分析软件以及远程专家“会诊”以提高科学性和准确性不够；三是治疗手段单一。对发现的心理疾病的治疗主要依靠心理手段，应用药物治疗等其他辅助手段不够。

　　（四） 队伍建设滞后

　　表现为：一是队伍不专，没有专门的心理矫治队伍，绝大部分由兼职人员组成，受各种因素的制约，投入工作精力有限；二是专业素质缺乏，目前从事心理矫治工作主体是经过短期培训的管教民警，取得心理咨询资格者很少，有的虽然考取证书，却未经过系统学习，专业化程度低；三是流动性大，从事此项工作的人员都是管教身份，由于工作变迁等导致经常变故不够稳定；四是专业人员难以引进，与社会心理学教育资源共享脱钩，人才难以引进，制约了工作开展。

　　除以上四个较为普遍的问题以外，通过长期的工作我们还发现两个更为关键性的问题。

　　（一）对象定位模糊

　　从应用心理学的自然属性来讲，参与者双方是站在客观的基础上以一个平等的身份进行交流。在一个宽松甚至是温馨的环境和氛围中完成应用心理学所规定的项目。而在劳教所这个特殊的环境中，作为参与者的双方：民警和劳教人员，首先身份的差异很容易导致心理咨询实施者的民警产生视其为“恶”的主观臆断。此外，长期的接触使得彼此有所了解，作为心理咨询接受者的劳教人员未必能做到坦诚相告。这样很容易就将应用心理学的活动转变为民警对劳教人员的个别教育。其所发现和解决的问题也只能是“冰山一角”甚至是完全虚构的事实，根本达不到心理学研究目的，而且还会白白浪费很多资源。

　　要解决这个问题，我们必须要改变一种观念，放低一种姿态。改变观念是指将吸毒劳教人员从以往认为的“坏人”转变为“病人”，以一种宽容的心态去对待他们。这是因为在我们平常的思想意识当中，更多被灌输的是由吸毒人员所带来的社会危害性，从而忽略了他们本身的生活状态和心理需求。长此以往逐渐将其推向对立面，形成了不可逾越的隔阂。这样的结果只能是使得他们更加的封闭。在回归社会后，为找回自我的认同感而不自觉的重蹈覆辙。放低姿态是指尽量消除在心理学介入过程中管理者与被管理者之间的身份差别，例如：可身穿便装，同坐沙发进行交流。这是因为，劳动教养的工作性质决定了二者特殊的身份关系。同时由于民警也长期工作在这个相对封闭的环境中，在严格执法的同时，未必能做到处处“以人为本”。但是这样也就失去了一个有效的交流平台，令心理学的介入丧失了本来的意义。

　　（二）社会认同缺失

　　从应用心理学的科学属性和社会属性来说，它既是多学科的综合体，同时也需要调动社会多种资源来进行运作。只有这样所得出的结论才具有广泛性和实效性。然而，目前在劳教所开展的应用心理学活动中，在理论都还不够完善的情况下，却依旧缺乏与社会相关机构的互动。这种“闭门造车”的工作方式只能是将各种相关的描述简单拼凑，缺乏客观性，参考价值也不够。更谈不上多层次、系列化和专题性。最终结果是根本不足以引起相关部门的重视。这可能导致这项新生课题将无疾而终。

　　要改变这样的局面，需要我们敢于“走出去，请进来”。走出去，是要将我们开展的心理学在劳教戒毒中的一系列工作整理成文，通过互相交流、主动宣传、积极汇报等方式对外扩大影响力。请进来是指吸取先进经验，开展专家讲座，引进现代化设备等对内形成号召力。通过这样“双管齐下”的方法取得多方面支持，在丰富基础理论的同时更大大增强应用实效性。对劳教戒毒工作起到积极的推动作用。

　　以上便是我们在将应用心理学引入劳教戒毒工作过程中所总结出的一些具体问题，我们坚信随着此项工作的继续深入和发展，这些问题势必得到有效的解决，并将为劳教戒毒工作取得更加辉煌的成绩。