戒毒警察职业化是指在司法行政戒毒系统中，通过提升职业意识、职业精神、职业能力和职业保障，提供专业、科学的戒毒执法和教育服务，树立良好职业形象，获得应有职业地位。其核心在于使戒毒警察具备必要的素质和能力，能够胜任职责，包括职业化素养、行为规范和技能三部分内容。戒毒警察职业化具有三个特点：一是政治性，要求忠诚可靠，贯穿职业意识、道德和操守；二是法律性，严格遵守相关法律法规；三是多样性，需兼具公务员、人民警察和戒毒工作者多重角色，并具备广泛的履职能力，为戒毒人员提供全面的治疗和教育服务。

　　

　　戒毒警察职业化存在的问题主要涉及行为规范、素养和技能三个方面。行为规范方面，部分戒毒警察对科学戒毒理念认识不统一，日常工作中存在不严肃、不严谨的语言或行为，以及业务指导不明确和工作衔接不顺畅等问题。职业素养方面，一线戒毒警察面临的工作压力大，职业倦怠普遍，职业信仰缺失、热情减少，并影响到职业心态和工作效率。在职业化技能方面，戒毒系统人才结构不均，专业性和技术资质不足，匹配岗位的专业化发展存在难度，且管理能力方面的缺陷产生沟通和理念冲突等问题。

　　

　　戒毒警察职业化面临的问题主要来源于三个方面。一是规范性管理制度不健全，目前戒毒工作缺乏专门的法律保障和管理评定机制，新旧执法理念冲突，影响科学戒毒工作的推进。二是队伍职业保障不到位，戒毒警察缺乏明确的法律地位和专属政策支持，职业保障机制不完善，影响津贴、培训、风险保障等方面，削弱了队伍凝聚力、战斗力。三是专业人才瓶颈日益突显，戒毒警察队伍中缺乏专业技术人才，科研项目过度依赖外部专家，科学戒毒工作缺乏内生动力及可持续性，制约了戒毒工作的视野、思维和成效。

　　

　　为了推进戒毒警察职业化建设，制订戒毒警察职业化建设纲要及国家层面的规划，明确指导思想、目标和方法，系统指导职业化建设工作。完善戒毒警察职业化政策法规，在《人民警察法》中明确戒毒警察的职业地位，并在招录政策、资格条件等方面，考虑戒毒工作的专业要求，选拔高素质人才。确立戒毒警察的专业等级，鼓励获取社会认可的资格证书，推动技术等级与行政职级的“双轨”发展。构建戒毒警察职业化保障机制，完善工作、生活、安全保障制度，明确津补贴标准，依法保护警察权益，建立因公负伤和困难救济制度，提高执业风险保障水平。

　　

　　规范管理，约束戒毒警察职业行为，通过统一机构设置和人事管理，明确执法标准与程序，提升工作效率和职业形象。精准培训，提升职业技能，根据不同职级和岗位需求，运用大数据等技术，实施分类、分层、分步的职业教育培训，提高培训的实效性。科学评估，助力职业认同，通过结果评价、行为评价、建立评估数据库，全面记录评价警察的专业发展、工作绩效。多元激励，强化职业归属，灵活运用奖惩措施，推动文化建设，提升职业荣誉感，并加强人文关怀，解决实际困难，关注身心健康，促进警察职业道德和职业伦理的提升。

　　

　　为了推进戒毒警察个人职业化，应突出“以人为本、全面发展、注重引导、动态调整”的理念，通过规划实现个人职业发展。一方面，引导戒毒警察制定职业生涯规划，认识自身才干、动机、需要、态度和价值观，结合职业期望与能力，制定职业成长路线图和时间表，确保职业发展规划的科学性、可操作性。另一方面，戒毒警察要树立终身学习和发展的理念，确立职业目标，制定策略并采取行动，及时调整，逐步确认职业身份，形成职业意识，接受 并融入组织文化，使个人愿景与组织目标一致，激发自我实现潜能。

　　

　　戒毒警察职业化发展是增强其履职能力和队伍建设的终极目标，能够兼顾个人发展和组织目标，解决强制隔离戒毒工作中的问题，满足新时代戒毒工作的需求。戒毒警察职业化命题来源于戒毒警察和职业化概念的结合，通过公共部门人力资源管理理论梳理职业化发展路径，厘清了戒毒警察在劳教制度废除后的转型逻辑。毒警察职业定位单一，专业化程度低，缺乏系统解决方法和现代管理手段。通过适合戒毒业务场景的建设方案及保障措施，增加社会对戒毒警察的了解，强化职业认知，提高戒治水平和公共服务质量，对队伍建设具有重要指导意义。