毒品犯罪由于其诱发诸多刑事犯罪，已经成为严重扰乱社会治安的重要因素，因此，打击毒品犯罪不仅是全力维护社会治安的需要，而且也是维护社会、政治稳定的重要举措。我省各级党政领导对此极为重视，海南省政府出台了“关于加强戒毒工作的决定”，采取有效措施，加大对毒品犯罪的打击力度，使禁毒工作取得明显成效。仅２００３年，全省查处毒品违法案件７５７１起，涉毒案件１６１４起，涉毒违法人员９５４２人。有相当一部分人实施强制戒毒和转为劳动教养。虽然如此，毒品犯罪仍然存在，形势也极为严峻。据统计，２００３年全省吸毒违法并决定劳教戒毒的有２７５９人，呈上升势头，而且，由于劳教戒毒经费的严重不足，给劳教场所戒毒工作增加了难度。可见，劳教戒毒形势是严峻的，不容我们乐观。作为我省劳教场所，如何做好劳教戒毒工作，探索一条新的劳教戒毒管理模式，是摆在我们面前迫切探讨的新课题。本人就劳教戒毒管理模式，谈谈自己的一些看法。

　　大家知道，由吸毒而导致劳动教养的那些劳教人员，起初的自然属性和正常人都是一样的，只是因为，环境和它本身周围的互动机因出现了变化后，内因也跟着外因并行蜕变而陷入了吸毒犯罪的深渊，这些，往往具有如下特征：一是不良环境认识上的特征。主要是城乡之间环境差异培养了他们吸毒的成分贫困与富有之间的差别，农村中的学生因贫困中途辍学退学占有相当比例，形成不务正业，家庭管不住的坏劣迹　。如三亚劳教所吸毒劳教人员就近１２００多人，而且大部分都来自农村的未婚青少年。这些人一吸就上瘾了。二是不良交际环境的影响，这些人无形中也卷入吸毒的行列。三是不良家庭的影响。四是思想认识上的偏差。由于年龄与文化程度偏低原因，对吸毒行为和后果的认识往往是不足为奇，一旦上瘾后抱有轻率、放任的心理来对待人生。五是思想意识上错误的特征。首先是好奇心较严重。其次是受到他人的影响喜欢赶时髦。再次是负性情感。由于这三者同时具备，所以就出现了一味追求享受、感官刺激，就想方设法使用毒品来达到心理上的满足，这是吸毒者导致吸毒违法的一个显著的心理特征。六是心理承受能力差，对毒品的依赖心理强。七是性格异常的特点。这些人时常有眷恋吸毒时那种飘渺欲仙的幻景而导致戒毒的难度。八是人格异常。首先是情绪不稳定。其次是意志具有两极性，向上的意志薄弱，下滑的意志强。再次是思想片面。第四则是以我为中心。任何人都是他的敌对势力，因而导致到不遵守社会公德，社会规范、逆反心理严重，目前，农村有很多吸毒的青少年，其家庭都是悲惨的，吸毒把家里的东西都卖光了，最后是打兄长、揍父母、砸破罐子割舌割脉，非常恐怖。

　　由于劳教戒毒人员都具有这种共性的原因和特点，因此，探索劳教戒毒模式，努力提高戒毒率，这正是我们当前创办劳教特色过程中需要研究的新课题。

　　当前，我省劳教戒毒工作的主要优势有四点：

　　第一，有完成心理戒毒的时间优势。目前，劳教期限为１—３年，又有几十年来积累起来的丰富的劳教工作经验，同时，我们有法律法规做保障，并能在３年时间中充分利用法律手段进行强制脱毒、心理治疗、法制教育、道德教育、行为矫治等不可少的程序，这种较长的戒治期，符合戒毒工作的客观要求。

　　第二，有完成心理戒毒的环境优势。我省劳教场所有一个较长的排除外界干扰的戒毒环境，全省劳教场所具备了花园式、校园式的舒适环境，如三亚劳教所具有滨海城市景观式的优越环境，戒毒人员能够得以安心完成心理矫治，有效杜绝“戒毒——复吸——再戒毒——再复吸”的恶性循环，进而安全脱瘾。

　　第三，有完成心理戒毒的配套管教优势。我省各劳教所都设有规范的教育管理机构，并办成特殊劳动教养学校。管教干警具有较强的业务，７０％都是大专以上的法律专业者，有相当一部分人担任过教师，他们对心理学、教育学都有较高的研究，这对戒毒教育工作是一个较突出的优势，且在所内既有开展规范教育、严格管理的经验，又能有效地对戒毒人员进行系统的心理教育和规范的管理，这些都有利于戒毒劳教人员完成心理戒毒。

　　第四，有完成生理恢复的强制训练优势。我省劳教场所有固定的劳动训练场地，吸毒人员在完成基本脱毒后，适当安排体能训练和参加适度的劳动，以锻炼肌体、矫正恶习，由于劳动教养的强制性，保证了这一体能训练的有效、持续进行。

　　因此，在我们创办劳教特色的过程中，对劳教戒毒管理要有新的突破，有新的管理模式，我想，应该抓好几方面的工作。

　　第一，国家主管行政机关，要本着从严治毒的原则，制定和完善相关的法律法规政策，要尽可能出台一套适合劳教戒毒的法律、法规、政策，这是个大前提也是关键，是劳教戒毒管理的重要保障。

　　第二，依法严格管理，促进行为养成。对戒毒劳教人员下转第６页　（上接第３１页）实行单独管理，改变混乱现象，特别要注重“治疗期、戒断期、康复期、巩固期、回归前期”的管理教育。这一方面还要制订出一套行之有效的规范管理办法来，形成独特的管理模式，不断完善日常的定置管理和“五化”管理制度，更好地突化创新，不断发展。

　　第三，坚持科学性和实用性的管理。一是搞好针对性教育。积极开展“自尊、自立、自信、自强”的思想教育，强化法纪观念，培养战胜困难的意志，学会自我反思的习惯和持之以恒的顽强精神，巩固抵御毒品诱惑的精神防线。二是要堵源截流，采取有效措施防止毒品流入，严禁所内吸毒现象的发生，目前，我们在管理上是采取封闭或半封闭的管理方法，让戒毒劳教人员远离了毒品，断绝了毒品。这种措施的好处首先是做到“净身入队”，入所时严格检查，衣服必经冷水浸泡，违禁物品禁止带入。其次，采取生产生活和学习场所与普通劳教完全隔离，单行体系。再次是严格会见制度。采取玻璃隔断电话会见，统一安排和组织会见，同时，严格邮寄物品的管理，凡寄入的物品和信件都要经过严格的检查。三是运用先进的科技手段，采取先进的医疗技术进行戒毒。四是运用心理学、伦理学等诸多方法开展亲情、友情和人性教育，帮助戒毒人员树立正确的人际关系和家庭关系观念，消除冷漠的心理。五是加强心理矫治教育。因为戒毒劳教人员回归社会后还存在复吸的心瘾，所以，在所内通过心理矫治，充分调动主观能动作用，增强戒毒的信念和勇气，激发自身戒毒信心和毅力，这样，就能达到预定目的和效果。

　　第四，建立科学、合理、协调统一的强制戒毒体制。劳教戒毒既存在着强制性措施又体现在教育与劳动中的互相益彰，因此，科学的管理方法和合理的配套联系又统一的协调安排，是我们开展劳教戒毒的创新机制，劳教戒毒可以使吸毒者较长时间处于相对封闭的环境中完成生理的恢复阶段并进行心理康复。在劳教场所内吸毒人员可以接受较全面的政治思想教育和职业技术教育以及心理矫治，这对于吸毒人员戒除毒瘾和回归社会具有积极作用。在这里，还需要劳教场所加大惩处力度，在劳教期限不能有其他的弹性规定，只有做到一刀切，而且一步到位，才能把劳教戒毒工作搞好。

　　第五，修订和完善劳教戒毒的各种规章制度并认真监督执行与落实。做到以制度规范管理，以科学与文明的态度和以人为本的原则管理劳教戒毒工作，推进这项工作的良性发展。

　　第六，提倡自我警觉，依次向上的管理方法，让戒毒劳教人员在思想认识逐步升华，从强制戒毒到自愿戒毒的方向发展。

　　第七，推行多元化的戒毒模式。从戒毒过程看，有生理戒毒、心理戒毒、美沙酮等药物戒毒和强制戒毒；从具体内容看，有社会帮教、职业培训、心理矫治、家庭帮教等；从隶属关系和经费来源看，有政府组织和非政府组织，就是说有政府财政拨款或民间捐款帮助的；从戒毒环境和管理形式看，有的在市区，可自由来去，白天劳动晚上返回劳教场所。有的设在可与外界隔绝的地方，当然，这必然是科学文明的环境中才能实现的，这就能更好地表现出戒毒工作的实用性，可操作性。

　　第八，宣传上实施全方位渗透。做到场所、社会、家庭、个人形成网络互动，全程贯通齐抓共管的人文化新理念，使劳教戒毒工作真正体现在依法、科学、人文化管理上来。

　　总之，劳教戒毒工作并非一朝一夕就能完成，需要我们大家的共同努力，共同探索出劳教戒毒的新路子，寻找新的管理模式与戒毒模式，为海南实现“无毒岛”而奋斗。