一是培训理念要由“临时停靠点”向“固定加油站”转变。要克服“走过场”、“一阵风”等应景式的工作思路，正确理解职业技能培训对增强矫治意愿、促进社会稳定的意义，就必须破除此类临时观念，建立职业技能培训的长效机制。戒毒人员虽然情况特殊，但最终要回归社会，参与社会竞争，通过科学合理的职业技能培训在知识、技能、效果和态度四个方面得到提高，以增强社会适应性，满足自我成长的需要，扩展和提升自身价值，为其解戒后远离毒品、重新生活创造条件，对于增强戒毒人员戒毒意愿、确保场所矫治效果、提高学员戒断率都具有较强的促进作用。
　　
　　二是培训方式要由“齐步走”向“短平快”转变。一方面要结合戒毒人员的特点，区分层次开展职业技能培训，引进见效快、门槛低、有实用的培训内容，分批分期交叉开展培训，使戒毒人员能够根据自身特点和发展预期适当选择培训，取得最大化培训效益。另一方面要充分利用社会资源，拓宽培训渠道，尤其是在经济较为发达地区的场所要注重抓好所校结合、队企结合和学用结合等方法创新，把职业院校的教学资源、工厂企业的设备资源和所队正规的管理资源有机融合，形成把专业人员请进来教、专职民警走出去学和戒毒人员在习艺工厂练的培训新模式。
　　
　　三是培训内容要由“单一性”向“多元化”转变。现代职业技能培训包含理念培训、心态培训、个人技能等三个主要方面，在实际操作中，往往只强调个人技能的培训，而忽略了理念和心态培训，导致整个培训效果因缺乏内心认同感而大打折扣。要实现职业技能培训常态化，建立培训长效机制，就要培训内容的综合多元。前提是理念培训，使戒毒人员在思维方式和观念上发生转变，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式，培养从新角度看问题的能力。基础是心态培训，旨在建立和完善戒毒人员的正常心态，从而为完成某项任务创造心理条件。核心是能力培训，包含对完成任务的理与支持，它的目标就在于使得戒毒人员的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力，推动个人职业能力的不断进步，实现场所和个人的双重发展。个人技能培训种类繁多，既要有普遍适用的如工业、制造业等诸多工种，也应涵括市场急需的物流、环卫、园林、特种机械操作等方面的技能培训。
　　
　　四是培训保障要由“输血”向“造血”转变。首先，要制度保障。把职业技能培训当成戒毒场所一项经常性工作，群策群力、常抓常议，保障教学、经费、场地、人员和时间的及时到位，形成领导重视、组织健全、开展经常的相应制度，并依据制度抓好培训落实。其次，要认证保障。职业技能培训是一项专业性很强的能力培训，不同于场所自行组织的各类文体活动，戒毒人员培训一段时间，到达一定程度后，场所应联系有资质的认证机构对其进行考核认证，相关理论知识考核和实际操作达到标准，颁发相应的资格证书。再次，要就业保障。戒毒场所应当注重资源整合，多方联系用人单位，搭建招聘平台，出具相应的评价鉴定，为矫治合格并通过相关职业技能培训、较好掌握劳动技能的戒毒人员提供就业信息、拓宽就业渠道。