以“服务维稳”为宗旨高度重视建立警察综合素质教育训练长效机制。该所党委深刻把握省厅这一重要部署的战略意图和深远意义，把锻造一支政治坚定、业务精通、纪律严明、执法公正的警察队伍作为一项永不懈怠的政治任务来抓。1月16日，省厅下发《关于建立监狱劳教人民警察综合素质教育训练长效机制的意见》之后，19日厅劳教局做出具体部署，23日，我所就率先开始誓师动员，出台了《建立人民警察综合素质教育训练长效机制工作办法》，专门成立了“长效办”作为常设机构，并与所属各部门签订了《年度综合素质教育训练目标责任书》，明确规定各部门的第一责任人，形成了“一把手”总负责、分管领导具体抓、支部落实为根基的工作格局。所里还陆续投入4万多元，购置了必要的学训用品，为“长效办”配齐了办公设施，实现了岗位职责、规章制度、操作流程“一入心、六上墙”。

　　以规范完备的规章制度为长效机制的建立提供坚强支撑。在健全坚强有力的领导机构和工作格局基础上，该所相继制定规章制度，使综合素质教育训练制度化、常态化、规范化。出台了《年度教育训练计划》、《综合素质教育训练考核细则》、警务督查办法、月份部门（个人）教育训练情况汇报表、进度表等，建立了干警个人《综合素质教育训练考核评价档案》，坚持日有考勤、周有讲评、月有考核，定期开展“每月一星”评比活动，确保参训时间、人员、内容、效果“四落实”。制作“日常教育训练进度公开栏”，及时公布各部门教育训练进度、完成质量和积分排名。建立并推行“干警外出学习、考察、培训成果汇报交流制度”，形成了具有本所特色的长效机制基本架构。活动领导小组定期召开碰头会，按照考核细则对干警每月一考评，定期公布考核结果，并记入考评档案作为其年度个人评先、嘉奖、记功和提拔使用的重要依据。

　　以内外兼修落实“首要标准”为指导重点突出有针对性的教育训练。所里把全年政治理论学习任务细分为12个主题，以“集中学习月”的形式有序推进；按照“干什么、练什么，缺什么、补什么”的要求，把全所工作细分为14个岗位，要求民警精通自己岗位应知应会的技能要点；将突发事件应急处置情景设定为6大类25个小项，经常进行实战演练。在学训过程中，所党委班子成员模范带头、率先垂范，坚持做到干警思想认识不到位不放过、个人岗位职责不明确不放过、应知应会的知识技能不掌握不放过、阶段学习训练考评不达标不放过、部门规章制度不建立健全不放过。

　　此外，所里还经常组织干警进行野外拓展训练，开展广播操比赛，学习焦裕禄精神、接受职务犯罪警示教育；举办预防职务犯罪、消防知识、健康知识讲座；邀请省内知名书画家来所授业献艺，开展“七一歌咏比赛”、纪念建国60周年系列庆祝活动等，以丰富的所区文化建设，促进素质建警。

　　通过建立教育训练长效机制，全所警察队伍的政治素质、作风纪律和执法理念普遍提升，履行岗位职责、公正文明执法的“六种能力”、“三种本领”进一步增强，建立了全省首批戒毒康复社区工作站；实现了戒毒康复收治渠道的根本性转变，探索了强制隔离戒毒工作新模式；制定了强制戒毒工作相关制度、表格76项，先后有9名警察取得了国家心理咨询师资格，16名科级干部得到轮训。《法制日报》、《河南日报》、河南电视台、新华网、河南平安网、法学网等主流媒体先后刊发反映我所工作的各类稿件90多篇，赢得了社会支持，充分展示了该所警察队伍服务民生、用心做事、构建和谐的良好精神风貌。