一、抓班子建设，充分发挥核心领导作用

　　领导班子是队伍的"火车头"，队伍整体素质的高低关键在于是否有一个好的领导班子。泸州市劳教所班子始终高度重视班子的自身建设。

　　（一）强素质，不断提高班子成员的政治理论和业务水平。所班子成员始终以身作则，自觉带头学习，坚持学习制度。每年班子成员都要认真制定全年政治理论学习计划，认真落实每周四半天政治理论学习，每月不少于一天的中心组学习，侧重联系工作实际，做到学习有重点、有成效。坚持集中学习与个人学习相结合、工作实践与理论调研相结合，先后抓了"三个代表"重要思想、社会主义法制理念、科学发展观、十七大报告和新党章等重大政策理论的学习。通过学习，党委成员能自觉坚持用"三个代表"重要思想武装头脑，政治立场更加坚定，头脑更加清醒，目标更加明确，政治敏锐性和综合分析判断能力都有了较大程度提高。2006年以来撰写调研文章累计50余篇。

　　（二）讲团结，不断提高班子成员的科学民主决策水平。所班子成员在工作、学习和生活上做到了摆正位置,服从不盲从,行权不越权,到位不越位,补台不拆台,相互配合默契。能立足本职，心想全局，形成整体合力。认真落实"三重一大"集体研究制度，对教育改造、生产经营、队伍建设、重大经费支出等问题，坚持广泛听取群众意见，集思广益，集体讨论研究决定，不搞"一言堂"，提高了科学民主决策的水平。班子成员积极参加双重组织生活，按党组织关系，以一名普通党员身份带头参加党支部各种活动。每年按程序召开党委班子民主生活会，认真听取干警职工的意见建议，开展批评与自我批评，不断改进工作方法，提高班子的科学民主决策水平。

　　（三）做表率，不断提高班子成员的真抓实干水平。所班子成员分工明确，职责清晰，工作真抓实干，不搞花架子，要求下属做到的自己首先做到。工作上首先对自己高标准、严要求，带动全所整体工作水平的提高。每天轮流坚守岗位在所值班，深入基层检查工作。随时掌握所情，及时研究解决工作中的实际问题和处置突发事件，将不安全隐患消灭在萌芽状态，有效预防了"五防"事故的发生。

　　（四）守规矩，不断提高班子成员的廉洁从政水平。本所结合实际制定了《所长办公会议事规则》、《车辆管理制度》、《财务制度》、《电话费管理制度》、《公示制度》、《生活物资采买制度》等规章制度，对全所干警使用车辆、电话、公务接待、购买物资等作了详尽的规定，超额或违反规定部分自理，并定期公示，接受群众监督。所班子成员能带头遵守各项规章制度，全所上下形成了廉洁自律的良好风气。

　　二、抓队伍建设，全面提高民警综合素质

　　提高管理教育质量、确保场所的安全稳定离不开一支精干的民警队伍，抓队伍素质提高一直是所党委工作的重点。

　　（一）通过多种渠道引进人才，优化民警队伍结构。一是采取向社会公开招考录用，二是采取公开考调、选调方式从各机关单位、监狱、劳教所引进人才，三是接收从部队转业的军队干部。2006年以来，泸州市劳教所接收军队转业干部5人，从市司法局选调民警5人。截止目前，全所面向监狱劳教系统招考和选调了13人，面向全省大专院校招考10人，接收转业退伍军人28人，从市司法局、国安局、政法委等部门选调民警10人。各种类型人才的引进，充实完善了民警队伍知识结构，提高了队伍的整体活力。

　　（二）加快人才培养，不断提高干警的能力素质。一是优化知识结构。继续鼓励民警参加学历教育。全所大专以上文化100％。二是抓好在职培训。凡涉及干警学习培训活动，所部均全力支持，经费上给予全力保障。每年用于干警培训的费用平均达到8万以上。三是加大人才的培养使用力度。通过轮岗交流、上挂、下派、调整岗位等方式，3名干部交流到市司法局工作，4名市司法局干部到所内任职，形成了良好的干部交流机制。四是加强队伍专业化建设。每年所部都要组织干警进行岗位练兵，积极组织专业知识培训。为适应强制隔离戒毒工作需要，所部抽调警力组建了强制隔离戒毒大队，派出20余名干警到大堰劳教所进行强制隔离戒毒业务培训。不断加强所内心理咨询师队伍建设，06年以来，相继培养了4名三级心理咨询师，目前，心理咨询师已5名，达到省局规定的8%的配备比例要求。

　　（三）完善机制，任人为贤，建立积极向上、良性健康的场所风气。场所风气的好坏直接反映了思想政治工作的质量。近年来，泸州市劳教所党委通过规范竞争上岗和选拔任用机制，严格培养考察、民意测评等工作程序，将一大批年轻有为、真抓实干、群众公认的干部提拔到了中层领导和所领导岗位，充分发挥他们的聪明才干，在全所范围内形成了良好的工作氛围。06年以来，共提拔了13名中层干部，从所内产生了1名所领导，一名副所长提升为政委，干部良性健康发展的机制和环境逐步形成。

　　（四）积极开展专项活动，促进队伍建设质量的全面提升

　　1、认真开展"社会主义法治理念教育"活动。干警紧密结合我市"1.15"和"4.6"事件等典型案例，认真撰写了心得体会文章共53篇，个人剖析查摆材料共53份，拟定了个人整改提高方案，所部和各部门也拟定了相应的整改方案。7月组队参加了市局组织的社会主义法治理念教育知识竞赛，取得了较好成绩。通过活动，干警执法理念进一步端正，执法能力进一步增强，执法行为进一步规范，全所整体执法水平和人民群众的满意度进一步提高，确保了执法公平正义。

　　2、深入开展"三大主题活动"，不断提高队伍正规化建设水平。活动期间，累计组织集中理论学习58学时，队列及警体技能训练16天，业务技能培训5次（教师教案制作培训、公文写作培训、执法文书制作、队前讲话方法、"四知道"掌握），开展各类教育活动9次（动员教育、典型事迹教育、廉政教育、纪律作风教育、法制教育、民警行为规范教育、"党的十七大暨党风廉政建设知识竞赛"活动、十七大精神学习讨论、观看"颜色革命"警示教育片）。精心组织了一次以"牢记宗旨、不辱使命、共筑和谐"为主题的演讲比赛，极大鼓舞了士气，进一步激发了全体干警昂扬向上的工作激情。为加强对外宣传，树立劳教所良好形象，按照省、市政法委的统一部署，在开展"开放月"活动的基础上，开展了集中"开放日"活动，邀请人大代表、政协委员、党代表、执法监督员、驻所检查官、社区干部和群众代表到劳教所参观，介绍劳教所教育矫治工作现状，听取各界代表的意见建议，收到了良好效果。10月16日，市政法系统组成的"三大主题活动"观摩团来所现场观看了技能演练汇报，并充分肯定了泸州市劳教所开展"三大主题活动"取得的成效。全体干警顺利通过了在线考试，并取得了优异成绩。