2、建立定点医院绿色通道机制。我系统各戒毒场所医院虽然已取得相应医疗资质，但同社会上综合性医院相比，仍存在医务人员配备不足，技术力量相对薄弱、处置危重病人经验不足等问题，各戒毒场所可在当地选择“二级甲等”以上级别医院建立起协作关系，通过医疗合作或者是联合办医院的方式，开辟绿色救治通道，构建双向救治的机制，对场所的急症、突发病、危重病人实施积极的抢救和治疗，对一些疑难杂症及场所不具备医治条件的病人建立联合会诊及住院治疗制度等。对场所内出现的危重病人做到“四个及时”即及时发现、及时确诊、及时治疗、及时转送。实现部局提出的“四无”目标。

　　3、成立课题研究小组。场所医院可从各医疗、戒毒机构聘请在社会上有一定知名度、理论水平高、业务技能强的脱毒治疗专家到场所担任学科带头人，组建戒毒人员急性脱毒及稽延性戒断症状治疗研究小组，建立科学的脱毒治疗工作流程和戒治方案，针对戒毒人员急性脱毒期、康复期、回归期不同的生理、心理反应、戒断症状及其并发症，实施“五疗康复”，积极探索戒毒矫治工作新领域，不断完善新疆“三五一”戒毒模式，进一步提高场所戒毒医疗服务工作水平。

　　五是创新工作，量化考核，进一步完善专业人才激励机制

　　1、场所医疗机构不仅在管理理念上要有所突破,还要在医疗技术方面不断创新。如果因我们医疗水平不高，科学戒治能力不强出现了差错，不仅会影响到场所的安全稳定和劳教系统的形象，更会为社会政治稳定和和谐社会造成负面影响。因此，创造性、创新性地开展戒毒医疗服务工作可谓势在必行。我们要以全新的工作理念、工作方法切实解决好医疗队伍建设方面用人机制、用人渠道、培训方式等问题。积极为优秀专业人员创造有利条件，搭建发展平台，营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。

　　2、积极推行奖罚分明的激励制度。将场所医疗机构规范化管理、医护人员业务水平及技能的考核纳入新疆劳教系统绩效考核。对场所医疗卫生工作及医务人员采取效率优先、兼顾公平,奖优罚劣的考核制度，结合每个人的工作职责、能力、业绩等方面进行量化考核，对有突出工作业绩表现的单位和个人给予适度奖励，并与年终考核工作、职务晋升挂钩；对于工作责任心不强，业绩较差，甚至出现医疗差错者要认真做好教育和处罚, 最大限度地调动场所医务人员工作的积极性、主动性和创造性，进一步提高场所戒毒医疗服务质量。