一、教育性管理的概念

　　在强制隔离戒毒所，教育性管理是以服务于戒毒人员的发展需要为目的，以突出戒毒人员在组织中的主体地位为特点，通过戒毒所的环境熏陶、心理矫治、个别教育等手段，以及戒毒民警的正性表率作用，将教育理念融入戒毒人员的日常管理之中，激发戒毒人员的内在潜力，从而矫正其不良行为的一种管理理念和管理模式。实施教育性管理是强化戒毒康复的教育矫治功能，提高教育戒治质量的现实需要，也是服务社会综合治理的本质需求。

　　二、教育性管理与以往管理的区别

　　教育性管理与以往管理模式的区别主要表现在以下几个方面：

　　1、管理对象不同。以往的管理对象是轻微违法犯罪者；而现在管理的是戒毒人员，他们是集违法者、病人、受害者于一体的角色定位，强制隔离戒毒所除了依法行使行政执法职能外，还要扮演医院、学校、康复所的综合角色，担负教育、治疗、康复及各种救助的职能。对于戒毒人员而言，戒毒民警更像鼓舞式的帮助者，而非惩罚性的管理者。

　　2、强调重点不同。以往管理模式注重管教民警的主体地位和自下而上的组织权威，以及被管理者的服从意识；教育性管理则是将戒毒人员看成具有平等人格的人，突出戒毒人员在组织中的主体地位，重视和追求自我价值的实现，实现由管理的对立性到教育的相融性转变，体现了重平等、重发展的人本特征。

　　3、管理方式不同。以往的管理模式主要是依赖制度、规范和技术来控制管理者，片面地追求控制和规范的作用，被管理者往往口服心不服；在教育性管理中，戒毒人员的主体地位和维权意识更加突出，戒毒民警从尊重戒毒人员的主体地位出发，以服务于戒毒人员的发展需要为目的，鼓励他们发挥主观能动性，增强其参与场所管理和行为矫治的主动性。

　　三、在强制隔离戒毒所如何实施教育性管理

　　心理学家马斯洛的需要层次理论告诉我们：人人都有爱和尊重的需求，人人都希望得到他人的肯定与欣赏，得到社会积极与肯定的评价，因此在强制隔离戒毒所推行教育性管理就应做到以人为本，鼓励自信，处处关心、事事尊重，满足他们的情感需要，激发自我反省，从而实现自我管理，自觉调整心态，控制自身行为的目标。具体来说应从以下几方面做起：

　　1、改变思维、转化观念是实施教育性管理的前提条件

　　育性管理的内涵，认识到自己不仅仅是作为执法者而存在的主体，更是戒毒工作的启发者、帮助者、参与者，自己与戒毒人员之间不是简单的对立关系，而是帮助与服务的关系。要重视戒毒人员的主体人格和情感需要，强化民主，改变过去训斥教导的方式和“一言堂”、“家长制”的管理模式，将戒毒人员视为脑疾病患者和人格不完整，通过人性关怀来塑造他们正确的人生观、价值观；以正面教育的角度施加影响，体现社会对戒毒人员的宽容和拯救的积极态度。

　　2、创造环境，营造氛围是实施教育性管理的必要条件大力加强文化建设，不断拓宽文化教育与氛围熏陶的范畴，营造积极向上的文化氛围，是搞好教育性管理工作必不可少的条件。通过课堂化教育、张贴名言警句、文化长廊布置等载体，向戒毒人员灌输健康向上的文化，促使他们自觉改变自身行为；针对戒毒人员不同的兴趣爱好和个性特点，成立兴趣活动小组，丰富戒毒人员的文娱生活，培养健康的生活情趣；通过开展生存观念教育，发放劳动报酬，引导戒毒人员树立劳动意识，养成热爱劳动、自觉劳动、快乐劳动的良好习惯，学习和重建健康的生活方式。

　　3、创新载体、搭建平台，是教育性管理常态化的重要条件

　　积极搭建心理援助、法律援助、就业援助和社会帮教几大平台，是教育性管理扎实有效开展的有效措施。一是在戒毒人员中成立互助小组，记录和交流个人情绪变化、心理感悟与诉求，通过自助和互助的方式学习社会生活规则，产生共同的目标和互相激励的动力，塑造正常的心理机制和社会行为。二是设立法律援助信箱，开展法律咨询与法律教育，成立法律援助中心，打造法律援助绿色通道，保障戒毒人员的合法权益。三是加大职业技能培训，根据戒毒人员个人偏好和能力特长开展个性化教育；借助媒体、企业、社区等社会力量，实施就业指导和扶持，进行就业推荐，增强戒毒人员的社会就业能力；四是采用请进来的方式开展社会帮教，邀请专家学者、社会爱心人士、戒毒人员亲属以及戒毒成功人士来所进行社会帮教，推动社会联合帮教。

　　4、注重修养、强化素质是实施教育性管理的重要保障

　　常言道：事在人为，要想使教育性管理取得实效，必须有一支素质高、能力强的民警队伍。作为戒毒民警应注重修养，不断强化自身素质，从心理上、学识上、形象上征服戒毒人员。一是学习心理学、教育学知识，掌握戒毒人员具有易敏感、易激怒、逆反意识极强等心理特征，有针对性地与戒毒人员进行思想、情绪交流，避免采用高压态势而造成戒毒人员心理上的压抑和反感。二是具有崇高的敬业精神和严谨的工作作风，做到严于律己、平等待人、公平处事，尽可能地避免因训斥、处事不公激化他们的逆反情绪。三是对待戒毒人员一定要有足够的耐心和平常的心态，戒毒人员多年积累形成的一些不良行为和习惯，具有一定的顽固性，情感具有一定的麻木性，有时简直不可理喻，作为戒毒民警一定要有耐心、讲诚信、持恒心，用真情温暖、感化他们。四是作为戒毒所一定要通过公务员招录、业务进修、脱产培训和大轮训方式，加大专业人才的引进与培养，提高心理咨询、戒毒医疗、法律及康复专业人员的比例，为教育性管理的全面推进提供人才保障。

　　总之，教育性管理是戒毒工作中一个全新的探索，需要大胆创新、积极开拓，在实践工作中不断总结和提升，才能促进戒毒工作飞速发展。