劳教场所开展强制隔离戒毒工作，面临诸多困难和问题： 　　一是专业技术力量缺乏。虽然劳教场所开展劳教强制戒毒工作以来，在各级党委、政府的大力支持下，引进了一些技术人才和技术骨干，但由于受经费保障和各种条件的制约，在专业技能培训以及医疗保障上还远远滞后，许多劳教所仍处在较低级的戒治手段上。 　　二是设备设施落后，戒治药物保障困难。戒毒医疗设备设施陈旧，一直困扰着劳教场所戒治工作的开展。各种先进的检测治疗设备严重缺乏，戒治设施、戒毒康复功能有待进一步完善。由于设备设施陈旧落后,技术缺乏，对生化方面的检查不能单独实施，主要借助外部力量来完成。使用药物戒治更是困难——戒毒药物国家实行专控，有严格的审核报批程序，并在指定的医疗部门使用。 　　三是戒毒治疗经费保障机制不完善。每年国家都拔出一大笔经费用于戒毒工作的开展，其中包括戒毒治疗、戒毒康复经费。各级财政在年初预算也安排有戒毒专项经费，但由于保障机制和有关法规政策不完善，经费保障途径不同，安排到劳教场所的戒毒治疗专项经费很少。劳教戒毒经费未能纳入各级财政保障机制，是劳教场所开展强制隔离戒毒工作最突出的困难和问题。　　四是民警执法理念需进一步转变，戒毒专业知识方面的素质需不断提高。长期以来，劳教民警在高墙内反复从事着相同的工作，已经形成了固定的工作模式，养成了定式思维的习惯，对开展强制隔离戒毒工作思想准备不够充分，对强制隔离戒毒工作缺乏足够的理性思维，民警对戒毒专业知识储备不够，应急处置能力还需要进一步提高。强制隔离戒毒工作的开展对劳教场所和广大民警都是新的挑战，要求广大民警必须转变执法观念，接受新的考验，克服定式思维方式，不断学习戒毒与治疗方面的新知识，拓展视野，开扩眼见，坚持科学创新，不断探索和总结新的工作方法，以适应强制隔离戒毒工作的新要求。下面就如何推进强制隔离戒毒队伍专业化建设谈几点认识。

　　一、当前强制隔离戒毒队伍建设上存在的突出问题

　　一是思想观念束缚。“高墙”意识比较严重，部分同志观念陈旧，墨守成规；“衙门”意识比较浓厚，部分同志作风飘浮，工作不实，办事拖拉疲塌，效率不高，工作标准低，工作不细致；“老爷”习气严重，部分同志服务基层不到位，学习风气不浓；“井底”意识比较突出，部分同志思维局限、眼界不宽；“山头”意识即“本位”意识比较明显，部分同志眼光狭隘，自我陶醉，执行不力。二是“瓶颈”问题突出。司法行政信息化建设明显滞后，司法行政专项编制不足，专业技术人才奇缺。三是创新力度不够。贯彻落实周永康同志提出的“首要标准”，监所如何服务教育改造和矫治机制有待深化，从优待警机制有待进一步完善。

　　二、强制隔离戒毒需要一支什么样的专业化队伍

　　强制隔离戒毒所的管理应当坚持依法、严格、科学、文明管理和“严管、重教、挽救”的戒毒工作方针，坚持人道主义精神，做到严而有度，宽而不纵，在严格遵循法律、法规的前提下，针对戒毒人员的特点实行管理，形成适合强制隔离戒毒需要的管理模式。为此，就必须要有一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风过硬的高素质管理队伍和专业技术人才队伍，才有可能确保戒毒人员成功地戒除“毒瘾”及各项合法权益得到切实保障。

　　（一）高素质的管理队伍。劳教所经过几十年的对戒毒劳教人员的管理教育，积累了丰富的经验和方法，特别是甘肃戒毒“四期九段”模式实施以来，更是发挥了积极作用，对于劳教人员彻底戒除生理和心理毒瘾，起到了良好的作用，培养出了一大批具有一定专业知识和较强业务能力的管教民警队伍，同时，经过多次开展“公正执法树形象”活动、岗位练兵活动、树立社会主义法治理念活动等一系列促进公正文明执法活动，锻造出了一支能够坚守公平正义原则，坚持公开公正执法的司法行政队伍，确保了劳教场所接受强制隔离戒毒工作以后，能够立即投入一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风过硬的高素质管理队伍，为确保吸毒人员的成功戒毒提供强大的人才支持。

　　（二）富有经验的专业技术人才队伍。就强制隔离戒毒而言，最主要的是两类人才：一类是专业的医务人员，一类是具有一定资质的心理咨询及矫治人员。