赵光君厅长一行先后深入“三大现场”，实地了解察看了强制隔离戒毒人员入所训练情况，详细询问了所区整体规划、管理对象收容收治、民警队伍建设及防暑降温措施等方面的工作情况。每到一处，赵光君厅长都与现场执勤民警亲切握手，送上厅局党委的关心和问候，要求认真落实从优待警措施，加强高温期间民警的后勤保障工作，确保民警以良好的精神状态投入到工作中。

　　调研期间，赵光君厅长认真听取了省良渚强制隔离戒毒所的工作汇报，对该所在场所维稳、教育矫治、队伍建设等方面取得的工作成绩，用“细、精、实”三字进行了充分肯定，并对下一阶段工作提出了四点要求：

　　一是要围绕转型，科学布局。科学规划场所布局是浙江劳教和戒毒工作转型发展的当务之急，要深入研究、统筹规划，紧密联系强制隔离戒毒人员收治过程中的实际问题，对劳教和戒毒场所收容规模、功能设计、管理特色进行准确定位、科学分类。充分整合场所资源、优化警力配置，把主要精力投入到确保场所安全稳定和提高教育矫治质量的工作上来。

　　二是要转变理念，建立机制。在当前劳教工作面临转型的新形势下，要树立全新的工作理念。在借鉴劳教工作经验的基础上，加快对戒毒工作转型发展的适应，要在工作的机制、工作的制度、工作方式方法等方面有不同的变化。

　　三是要研究规律，再造流程。要进一步研究探索强制隔离戒毒工作规律，提炼实践成果，对管理、教育、戒毒康复等一系列执法过程进行规范，出台执法规范标准，把研究规律的成果体现在制度上，形成具有浙江特色的一整套体系完整的强制隔离戒毒工作规范化流程，并落实到执法的全过程。

　　四是要抓住关键，培养队伍。要紧紧抓住队伍建设这一关键因素，加大教育培训力度，建立一支专业化的强制隔离戒毒工作队伍。要切实按照强制隔离戒毒工作的执法性质、专业要求和流程模式来培养民警队伍，从工作理念、知识结构、业务能力等方面来推进队伍建设与工作转型发展相适应。