一、强化组织领导 落实工作责任

　　2007年，泸州市戒毒劳教所新一届领导班子组建后，将生卫达标工作列入了议事日程，纳入场所建设规划。成立了生卫达标工作领导小组，把生卫管理工作作为维护场所持续安全稳定和提高教育挽救质量的基础性工程来抓，2009年全面展开生卫管理达省标创建工作。所党委多次召开全所干警职工大会和中干会议，统一全体干警职工的思想认识，研究部署创建工作具体事项。建立完善了组织机构，确定了一名所领导专门分管生卫达标工作，进一步调整充实了生活卫生科。全所各基层大队、中心专设生卫干事4人。到市编委争取到专项名额，招收医务人员2名。从此，卫生所有资职的执业医生增加到3人，从根本上摆脱了以前缺医少药困境。同时，将一大队专设为后勤保障服务大队，从事劳教、强戒人员食堂炊事和环境卫生保洁工作。生活卫生科在分管领导直接带领下，认真落实各项业务，并按职责要求，把工作任务分解落实到相关科室和人员，全所从上到下形成了生卫工作完整的组织体系，为生卫达标创建工作打下了基础。

　　二、从制度建设入手 规范生卫创建工作

　　为彻底改变戒毒劳教所原有生活卫生基础工作薄弱、管理不规范的状况。泸州市戒毒劳教所对照四川省劳教局关于劳教场所生活卫生管理标准化的要求和全省生卫工作表薄册统一标准，按照科室、食堂（伙房）管理、大队（中心）、医疗卫生等四大类进行规范，建立了生活卫生工作41种表薄册。还在认真总结收容10年的实践，学习借鉴各老大哥所先进经验的基础上，先后对《物资采购员职责》、《生活卫生保障制度》等63项职责和制度进行了重新修订完善，并新制定了《艾滋病职业暴露处置预案》、《传染病、食物中毒防治工作应急预案》等7项预案。同时，将其汇编成册、上墙入室，实行规范化管理，使各项工作有章可循。防止和克服了工作中的随意性，推动生卫达标创建工作健康有序的发展。

　　三、严格执法 保障在所人员吃熟、吃热、吃卫生、吃够标准

　　泸州市戒毒劳教所成立了劳教（强戒）人员伙食管理委员会，组织劳教（强戒）人员参与民主管理。定期召开伙委会，听取他们的意见和建议，严格保证劳教人员伙食标准。所党委每月至少专门研究食堂工作两次，保证劳教（强戒）人员每人每天供应大米1.3-1.4斤（实际是敞开饭量供应）、蔬菜1.5-1.7斤；每人每周三餐肉，每餐供应0.35-0.4斤；每人每月供应食油1斤，供应禽蛋、豆腐、血旺等豆制品4斤。每当节假日所部还拨专款为劳教（强戒）人员添加鸡、鸭、牛肉等荤菜以丰富节日生活。为切实体现生卫执法的透明度，食堂坚持每周公布食谱，每月公开伙食账目，严格做到账物相符，账帐相符，认真接受在所人员监督。同时，财务室和政监处还定期对食堂账目进行内部审计。

　　四、坚持饮食、饮水卫生 强化食品卫生安全

　　生卫管理工作是否能起到场所持续稳定的保障作用，关键是食品卫生安全。泸州市戒毒劳教所下大力气狠抓了两方面工作。一是严把食品物品采购关。所党委高度重视食堂物资采购工作，要求生卫科必须对物资采购点作广泛的市场调查。每次采购都需有行政办公室、政监处参与，货比三家，最后选中价位低、质量好、可信度高的商家为供货点采购物品，极大的提高了物资采购的安全系数。二是强化伙食卫生，严把制作、入口关。泸州市戒毒劳教所坚持定期对伙房人员进行体检，坚持对不合格的炊事员及时调整，并结合开展职业教育，对饮食操作人员的业务技术进行培训。不采购、加工、供应腐烂变质食物，做到生熟食品、成品半成品、成品与杂物分开，并建立健全物资采购、加工、试吃、留样等制度。餐具放置有序，做到勤洗刷、勤消毒，厨房、餐厅清洁卫生。还为各大队配备了全自动电热开水器，保证了24小时供应开水和热水。建所以来，没有发生过劳教或强戒人员食品中毒和食品卫生、饮水卫生事故。目前，“生活卫生安全”理念，已在全所干警职工头脑中打下了深深的烙印。

　　五、认真开展卫生防疫 努力做到标本兼治

　　泸州市戒毒劳教所十分重视防病治病，严格执行预防为主，标本兼治。重点抓了六项工作：

　　一是积极开展环境卫生综合治理。坚持每月一至二次全所性的彻底消毒，重点对劳教（强戒）人员宿舍，生产场地、食堂、所部办公区、排水沟、卫生间等容易被忽视的区间消毒。在每年春夏两季流感传染病流行期间，坚持每天一次全所消毒，两天一次垃圾库废品焚烧，一年一次化粪池清掏，堵住了各种传染病所内发生渠道。仅去年一年，清掏化粪池50多立方米，清运积存垃圾50余吨，。有效地控制了疾病传染源。

　　二是针对季节变化，重点开展专项预防活动。流行病多发季节，及时组织在所人员普服大锅药，卫生所坚持每周至少两次到生产现场巡诊疗病，每天一次劳教（强戒）人员住宿区巡诊查病制度。夏季坚持每日向劳教人员供应十滴水、苦丁茶、绿豆汤和防暑降温药品。

　　三是坚持“有病及时治疗”。他们为全所劳教和强戒人员建立了健康档案。坚持入所体检和艾滋病防控监测，与泸州市疾控中心协调，请求他们来所为劳教（强戒）人员抽血化验达2500多人次，较好地把各种疾病隐患遏制在萌芽状态。卫生所保证24小时都有专职医生坐诊。据不完全统计，去年一年，诊治劳教人员600余人次，住院病人50余人次，干警门诊输液治疗30余人次，送劳教人员到市人医和泸州医学院检查、治疗13人次，还多方奔走协调，为全所干警和劳教人员接种了甲流防控疫苗，较好地维护了全所的正常改造秩序。

　　四是建立劳教人员医疗救治绿色通道。所党委根据有限的医疗条件状况，从2004年开始，在泸州市人民医院设立了劳教（强戒）人员疾病救治绿色通道。凡是所里无法解决的重大或疑难杂症，可直接送往泸州市人民医院优先救治。还与泸州市疾控中心保持紧密联系，得到他们的大力支持，及时有效的堵塞各种隐患和漏洞。目前为止，全所已连续六年未出现劳教人员所内死亡事故。

　　五是坚持卫生检查评比制度。各部门坚持每天一次卫生检查，生卫科每周一次抽查，所部每月一次评比考核，评定出卫生流动红旗单位、和卫生工作先进单位。对检查发现的问题限期进行整改，并按照考核制度严肃处理，对生活卫生差的劳教（强戒）人员严格实行奖惩，并与干警目标奖金挂钩，统一进行考核，以促进劳教所人人讲卫生好风气的形成。